Félagsráðsfundur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga

Niðurstöður vinnuhóps a. um styrki til fagdeilda

Styrkupphæðin
Styrkupphæðin sjálf ekki vandamál.  Peningarnir duga sumum vegna smæðar en sumum ekki, allt eftir umfangi starfsins.  Hópurinn telur þó að það verði að vera hægt að sækja um sérframlag til sérstakra verkefna.

Frestun útborgunar
Mælt er með því að með rökstuðningi verði hægt að safna styrk í 2 ár.  Þ.e. úthlutun veitt en útborgun frestað fram að næstu vorúthlutun sem þá yrði tvöföld.  Með þessu er hægt að safna fé þannig að það nýtist fagdeildinni betur.

Styrkir
2.uthlutanir
Fastur grunnur að hausti
Óúthlutað frá vori bætist að auki við grunninn að hausti

Endurúthlutunarsjóður
Gera þarf reglur um endurúthlutunarsjóð sem samanstendur annarsvegar af grunnupphæð sem ákvörðuð er fyrirfram og hinsvegar af óumsóttum fjárhæðum frá vorúthlutun. Sjóðurinn skal vera sérúthlutunarsjóður til viðbótarúthlutunar í  ágústmánuði,  og ætlaður til sérstakra verkefna þeirra fagdeilda sem sótt hafa um styrk í vorúthlutun..  Reglur um endurúthlutun þurfa að vera skýrar og einfaldar.

Reglur um styrkveitingar til fagdeilda
7. reglan er algjörlega úrelt og forsjárhyggja ekki ásættanleg.  Fella skal regluna niður.
Það á að vera fagdeildana að ákvarða notkun styrks.  Ekki félagsis að segja hvort nýta megi styrk til ferða t.d. á fundi milli landshluta.

Samskipti fagdeilda
Stofna þarf tengslanet fagdeilda.  Gera mögulegan fund formanna fagdeilda. Koma á samstarfi um fræðslufundi og bjóða þeim sem hafa áhuga á að sækja fundina fagdeilda á milli þátttöku.

Símenntun
Hópurinn telur að það sé styrkur að flýta frekari uppbyggingu símenntunarnámskeiða á vegum félagsins.  Símenntunarnámskeiðsamstarf fagdeilda og félags er tilvalið en fyrst og fremst þarf að opna símenntunardeild félagsins með almennum opnum námskeiðum sem ætluð eru öllum hjúkrunarfræðingum óháð fagdeild.  Húsnæðið er til staðar og er hentugt. Fagdeildir geta hæglega komið að slíkum námskeiðum.

Skrifstofa Fíh
Hópurinn lýsir yfir sérstakri ánægju með starfsemi og þjónustu skrifstofu Fíh, sem er framúrskarandi.

Niðurstöður vinnuhóps b. um hvernig má efla starfsemi fagdeilda?

Húsnæði
Fínt og vel nýtanlegt

Styrkir
Gæti félagið styrkt stjórnarmenn í fagdeild sem búa út á landi til að koma á fundi? Reglurnar í dag taka ekki á þessu. Innlenda verkefnið gæti verið aukin tengsl við landsbyggðina.
Mætti hækka innlenda styrkinn? Fulltrúar í umræðuhópnum sáttar við upphæðina.
Erlendur styrkur. 120000 krónur fara mjög fljótt ef fagdeildin er í alvöru erlendu samstarfi. Þyrfti að vera hærri.
Ósóttir styrkir. Ekki rætt frekar.
Nýjir stjórnarmenn kunna ekki reglur. Þær þurfa að vera aðgengilegar t.d. á vefnum.
Ekki verið að vinna vinnu sem kostar peninga og því eru styrkir ekki sóttir. Fagdeildir sækja um styrk ef ske kynni, ekki víst að verði af verkefninu og þá koma ekki reikningar.
Á styrkupphæð að vera sú sama óháð stærð fagdeilda? Ekki óeðlilegt að eitthvað sé tekið tillit til stærðar fagdeildarinnar en ekki vilji til að fara sömu leið og hjá svæðisdeildum.

Þjónusta
Handbók fagdeilda. Mætti gefa út eitthvað slíkt til að auðvelda þeim sem koma inn í stjórn að gera sér grein fyrir hvað það er sem Fíh gerir til að styrkja fagdeildir. Gæti aukið samfellu í starfi fagdeilda.
Geta leitað ráðgjafar t.d. þegar nýjar fagdeildir koma upp sem ná til félagsmanna innan annarra fagdeilda.
Ef ekki áhugi á starfi fagdeilda er þá þörf?
Gagnlegra að nýta sérhæfinguna.
Félagið haldi utan um meðlimaskrá. Mjög gagnlegt fyrir fagdeildirnar.
Kynning á deildum í tímariti. Einfalt – gæti komist fyrir á einni opnu. T.d. Fagdeildin heitir þetta, hverjir geta orðið félagar, og hvernig maður ber sig að þvi að gerast félagi.
Fjarfundabúnaður. Gott að geta nýtt hann.
Gott viðmót skrifstofu - hjálplegar og liðlegar

Efla samstarf fagdeilda
Sameiginlegir fræðslufundir.
Félagið ætti að kalla saman alla formenn á fund x1 á ári.
Sameina/regnhlíf yfir fagdeildir sem heyra saman.
Starfsreglur fagdeilda; ekki allar deildir sem taka öll markmiðin upp en þau eru leiðbeinandi.
Muna að fagdeildir eiga að vera ráðgefandi við stjórn félagsins. Hjá fagdeildunum liggur sérhæfingin.
Stórfækkar í fagdeildum í Skandinavíu.
Nýjir meðlimir - hvernig er náð til þeirra, bæklingur, námsstefna, kynnt í aðlögunarprógrammi á viðkomandi fagsviði.

Niðurstöður vinnuhóps c. Um starfsáætlanir svæðisdeilda

Um hefðbundinn fund var um að ræða þar sem formaður settist niður með formönnum svæðisdeilda. Mættir voru fulltrúar frá deildum:  Norðurlands vestra Margrét Stefánsdóttir, Suðurnesja Íris Dröfn Björnsdóttir, Vesturlands Rannveig Björk Gylfadóttir, Norðurlands eystra Þorbjörg Jónsdóttir, Vestfjarða Hildur Elísabet Pétursdóttir, Austurlands Elín Hjaltalín Jóhannesdóttir. Fundin sat að þessu sinni Pálína Sigurjónsdóttir frá öldungadeildinni.  Það vantaði því fulltrúa frá deild Suðurlands, Vestmannaeyja og Reykjavíkur.

Farið var yfir starfsemi svæðisdeilda á árinu og er starfsemi þeirra nokkuð mismunandi. Sumar eru með áherslu á fræðslu meðan aðrar leggja meiri áherslu á félagsleg tengsl hjúkrunarfræðinga á svæðinu. Allar eru með einhverja blöndu af bæði fræðslu og skemmtun. Hvað fræðslu varðaði þá fannst þeim góð hugmynd að félagið hefði milligöngu um fyrirlesara og efni sem gæti farið á milli svæðisdeilda. Almenn ánægja var með þá þjónustu sem Fíh veitir þeim og þessa tvo árlegu fundi sem þær hafa til að hittast með formanni. Þær óskuðu eftir að á næsta félagsráðsfundi hefðu þær tækifæri til að ræða fjármál svæðisdeilda. Þær voru hvattar til að senda inn uppfærðar upplýsingar um svæðisdeildirnar og nýta sér vefsíðu Fíh www.hjukun.is

Niðurstöður vinnuhóps d. um nefndir innan Fíh, starfsreglur nefnda og samskipti við stjórn Fíh.

Mætt voru: Eygló Ingadóttir (ritaði fundargerð), Sigrún  
Gunnarsdóttir, Helga Bragadóttir, Guðbjörg Guðmundsdóttir og Þóra  
Árnadóttir

Samkvæmt lögum  félagsins ber nefndum að senda skýrslu um störf sín á  
tveggja ára fresti.

Siða og sáttanefnd hefur lengi verið starfandi. Í formannstíð ÁM var  
mikið starf, t.d. vegna gagnagrunnsfrumvarpsins. Síðar  var áhugi á  
nefndastarfi innan SSN um siðamál en þáverandi formaður (HS) taldi að  
félagið hefði ekki efni á því. Nú er nefndin óvirk enda berast engin  
erindi frá stjórn.

Vinnuverndarnefnd sá t.d. um dagskrá á fundi félagsins í fyrra. Í  
nefndinni er fagfólk sem hefur vinnuvernd að atvinnu. Allt í einu  
gerir hjúkrunarfélagið netkönnun á ofbeldi gegn hjúkrunarfræðingum án  
þess að ræða það við nefndina.

Nefndarmenn segja þetta dæmi um tengslaleysi stjórnar og starfsmanna  
Fíh.

Fræðslunefnd: Sá t.d. um bás á sýningunni í Egilshöll í byrjun  
september. Allt utanumhald vegna þess kostaði það gífurlega mikla vinnu.

Fræðslunefnd lagði mikla vinnu í að búa til spurningar fyrir  
könnun félagsins í fyrra. Síðan var aðeins lítill hluti spurninganna  
nýttur og ekki valið úr í samráði við nefndarmenn. Þar af leiðandi
nýttust upplýsingarnar úr könnuninni ekki.
Sama segja nefndarmenn úr ritstjórn ritrýnna greina.

Stjórn ritrýndra greina vinnur mjög mikið og stundum finnst þeim þær  
ekki vita „hver sé í vinnu hjá hverjum”  og eru óánægðar með samstarf  
við ritstjóra.

Fundarmönnum finnst vanta meiri gagnkvæm tengsl við stjórn, t.d. með  
föstum fundum. Virkar nefndir ættu að funda a.m.k. tvisvar á ári með  
stjórn og aðrar nefndir einu sinni á ári.

Stjórn þarf að hafa meira samráð við nefndir þegar mál koma upp sem  
snerta þeirra sérsvið. Stjórn og starfsmenn Fíh þurfa að virða  
sérþekkingu nefndarmanna. Til hvers eru nefndirnar annars?

Nægir eru starfsmenn Fíh. Kannski minnka tengslin með fleiri  
starfsmönnum? Hver félagsmaður borgar mikið til Fíh. Er stjórn og  
skrifstofa Fíh farin að snúast um sig sjálfa? Er þetta orðin  
einhverskonar stofnun? Nefndir fá ekki næga umbun fyrir störf sín og  
fá litla þjónustu frá félaginu. Starfsmenn eiga að snúast í  
kringum nefndirnar. Einnig þurfa nefndir að fá umbun fyrir störf sín.

Einnig hefur komið fyrir að erindum hafi ekki verið sinnt og nefnd  
dæmi um það.

Kannski þyrfti að ráða hjúkrunarfræðinga í stuttan tíma í einu til  
tímabundinna verkefna, til þess að auka tengsl „félagsins” við  
raunveruleikann.

Ef mikil vinna fellur á nefndir, er mikilvægt að sú vinna sé borguð.

Einnig má athuga hvort það þurfi allar þessar nefndir, alla vega ef  
þær eru ekki nýttar.

Einhverjar nefndir hafa þegar gert sér starfsreglur.